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巴南区全程把关严防干部“带病提拔”

2016年11月18日 来源: 点击数: 【字号 】【留言】【打印】【关闭

巴南区认真落实“五个六”全程把关和“四凡四必”要求,事前重预防、事中强规范、事后严追责,严防干部“带病提拔”。

事前把关重预防。从言行细微处着手,制定《规范干部言行办法》,明确倡导和不允许干部说的话、倡导干部践行和不允许干部出现的行为。注重日常了解,全覆盖开展区管领导班子运行调研,形成82套综合分析材料;出台《领导干部谈心谈话暂行办法》,分类分层开展干部交心谈心。强化立体研判,建立多源信息系统,动态收录年度考核、经济责任审计、个人报告事项查核等9类事项,为1070名区管干部“画像”。

事中把关强规范。纪委意见“凡提必听”,对拟提拔和平级重用的考察对象廉政情况充分征求区纪委意见,有信访反映的立即“放下”并快速查核。干部档案“凡提必审”,对拟提拔、录用、调动、调整干部的档案全部实行审核,组织力量对所有区管领导干部和174855周岁以下且任正科级或事业单位7级职员满3年的干部档案重新审核。信访问题“凡提必查”,对信访举报问题没有查清、疑点没有消除的,采取选任程序和选任职位“双放下”机制。个人事项“凡动必核”,对拟提拔、平级重用和交流的干部个人有关事项全覆盖查核,今年以来有6名干部因存在瞒报或违规问题被取消提拔或平级重用资格。

事后把关严查处。立项督查快办快结,区纪委、区委组织部组成专门核查组,对选人用人信访举报问题挂单立项、一查到底。直接调查实时监督,发挥群众监督作用,对群众反映问题及时调查核实;结合巡查、“一报告两评议”和违反干部任用标准、程序专项整治,强化组织监督。问题倒查失责必究,每年对“带病提拔”的科级领导干部选拔任用过程进行集中倒查,核查选任工作纪实,甄别动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各环节问题,追究通报相关党组织和人员责任。