您现在的位置:巴南党建网 >>干部工作>>正文内容
 

巴南区做实做细挂职锻炼优化年轻干部培养

2016年08月09日 来源: 点击数: 【字号 】【留言】【打印】【关闭
巴南区坚持把挂职锻炼作为培养优秀年轻干部的重要途径,做实做细人员推荐、岗位安排、指导帮带、监督管理全链条,确保挂出成绩、挂出实效。一是明定推荐责任区委组织部下发文件,规定镇街按不少于2人、区级部门按不少于1人的标准推荐挂职干部人选。对所推人选,按专业、特长、所缺经历分类建立挂职干部数据库。对未按要求推荐人选的单位,以情况通报的方式点名批评。二是实行交流互派。按照镇街与区级部门互派、对口帮扶区县互派的原则,根据工作需要、人岗相适、挂有所学的要求,有针对性地安排挂职岗位。今年上半年,共选派74名优秀科级干部参与集中互派挂职,效促进了人员“对流”工作“对接”。三是开展结对帮教。探索干部挂职锻炼结对帮教机制,由接收单位确定一名班子成员作为挂职干部的培养联系人,结成“1+1”帮教对子,“手把手”指导挂职干部熟悉情况、转变角色、提升能力。四是采取跟踪管理。出台《巴南区选派优秀年轻干部挂职锻炼实施办法》和《巴南区干部挂职锻炼“八严禁”纪律规定》,要求挂职干部每天记录日志,每月向组织部、派出单位和挂职单位书面汇报思想工作情况。组织部每月对挂职干部到岗、履职情况开展一次督查,录入干部管理多源信息系统作为今后干部选拔的参考。