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巴南区三措并举 强力推进超职数配备干部消化工作

2015年05月14日 来源: 点击数: 【字号 】【留言】【打印】【关闭

巴南区严格按照“三超两乱”整治要求,强化措施,全区超职数配备干部清理消化工作成效明显。

严格标准自查摸底。区委组织部会同区编办,以本轮机构改革为契机,对全区区管领导班子“三定”方案进行认真梳理分析,并按规定对部分因机构合并、党组织设置改变、挂牌机构撤销以及单位编制数变化的机构重新核定了领导职数。严格按照新的“三定”方案核定的领导职数开展自查摸底,全区共核实超配45名机关处级领导干部。结合平时掌握情况,对区管领导班子逐一进行综合研判,提出班子建设建议方案,对消化超配领导干部提出工作方案,多次进行专题研究酝酿并广泛征求意见。

严格要求消化整改。区委确定了“全部消化”的硬目标,以“三定”方案为依据,坚持原则、坚守底线,不做选择、不搞变通。对12个党政分设的区级部门进行了规范,对因兼任行政职务而超配的6名纪检干部进行职务调整,对超配的干部全部进行消化。9月上报干部配备基数以来,除6个特殊岗位外,对其他39名机关超配处级领导干部全部进行消化。同时,本轮机构改革中合并的单位均未实行“板凳加长”,对撤销机构的2个单位的领导干部一次性分流消化到位。

严格规范健全机制。着力建立干部选拔任用长效机制,一是切实加强领导职数管理,与编办、人社局建立联动机制,严格按照“三定”方案和人员编制数选配干部,坚决杜绝新的超职数配备和超编进人。二是严格规范干部选拔任用程序,严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等规定程序选拔任用干部,对考察中问题存疑的2名拟提拔人选实行了放下;提高干部提拔年限,实行拟提任副处级领导干部应任正科级职务满五年以上、拟提任正处级领导干部应任副处级职务满四年以上的原则。三是完善干部能上能下制度机制,加大不胜任现职干部调整力度,对存在问题的10名区管领导干部进行了诫勉谈话,将8名素质能力不强、履职不到位的区管领导干部改任非领导职务,对8名存在违纪情况的区管领导干部进行了免职处理,辞退1人。